2021年底，《金域医学宪章》正式发布，明确了金域医学的企业信条、使命、愿景、核心价值观、奋斗理想、经营之道、管控方略等基本内容，为金域的下一步高质量发展构筑起企业文化支撑的宏伟架构。2022年是《金域医学宪章》落地的第一年。为了让相关方更好地了解金域文化，近日，金域医学面向供应商、兼职人员等相关方举办金域医学“善·和”文化宣讲会，围绕着企业文化品性、使命愿景、发展战略、价值观支撑、商业道德准则等方面进行了宣讲。线上线下近70人参加了宣讲会。
文化引领 凝心聚力
企业文化不但决定了一个企业的根基命脉，更左右了企业的发展格局。28年来，金域医学坚持依托文化引领，形成了不容易被模仿的核心竞争能力。在宣讲会上，金域医学集团人力资源管理中心企业文化总监姚立通过对《金域医学宪章》的解读，向供应商、兼职人员等相关方讲述了金域的事业追求是什么，金域将以怎样的价值观来支撑事业的发展，金域要打造一个怎样的组织，需要怎样团队来实现自身的事业。
姚立介绍，金域崇尚“善·和”的文化品性，坚持专业向善、科技向善，恪守医疗本质和行业底线，善心善意善行，为社会、大众谋福祉，共创美好生活。同时，金域也不断搭建卓越的事业平台和打造温暖阳光和睦真诚的家文化，与员工共同奋斗，与合作伙伴共谋发展。
坚持合规 稳健经营
《金域医学宪章》也明确了企业的经营之道和管控方略，指出要坚持合规和稳健经营，努力实现公司可持续发展。在5月7日召开集团第一季度运营管理会议上，金域医学董事长兼首席执行官梁耀铭也强调，金域医学要继续在合规、安全方面追求高标准、坚守最底线，对质量要求孜孜以求，健全完善内部合规管理体系，为未来高质量发展奠定合规基础。
为此，在兼职人员专场，姚立特别介绍了金域医学的商业道德行为准则，进一步强化兼职员工的道德意识。在供应商专场，集团法务部法务主管练进辉则详细讲解了反商业贿赂、反垄断等方面的相关法律规定，以及金域的合规管理政策，从而建立廉洁高效的企业文化和合作氛围。迈瑞、安图、雅培、西门子、国药、圣湘、罗氏、贝克曼等核心供应商相关人员参加了培训。
金域医学重视合规运营管理。除了对合作伙伴开展培训外，集团审计监察部每年开展常规内部审计活动。商业道德方面的审计内容就是其中重要的一个方面。内部审计参照集团《金域人手册》《金域医学集团商业行为准则》《金域集团反商业贿赂管理程序》和相关外部法律法规等道德规范标准，通过查阅内外部资料，内外部访谈，穿行测试以及抽样检查等，确保子公司严格按照集团的相关要求，规范员工和合作伙伴的业务来往，避免违反职业道德的事件发生。
