2012年6月6日，在这个初夏烈日炎炎的下午，酝酿良久的金域集团“三长计划”项目，在金域检验董事长、首席执行官梁耀铭先生以及集团众高层领导和全国19家子公司近400名三长班学员的共同见证下，盛大启动。

金域集团三长计划启动仪式现场

  为了实现金域集团2012年精细化管理、提升效率的战略目标，需要挖掘、储备、开发、培养足够的各级管理人才。“三长计划”项目，旨在缓解公司管理岗位人才供给不足的压力，即开设培养在职基层骨干员工的长江班、培养在职主管级员工的长城班、培养在职经理级员工的长青班。其实行宽进严出的培训方针，采用多元化并行的培训模式，把培训过程划分为分散型自学和集中式培养两个阶段：前期是以学习视频课程、自学管理群书、提交管理实践案例报告相结合的分散型自学阶段；根据前期培训成绩及学员工作业绩选拔出优秀学员进入后期集中式培养阶段：由总部统一组织的名师大讲堂和名企参观。

  启动仪式首先由广州金域行政人力资源部经理姚立先生作三长计划项目的整体情况和近期工作安排的介绍，自从人力资源管理中心发布关于金域集团人才梯队建设工程的三长计划的通知后，得到了集团19个子公司的金域伙伴的积极响应，报名人数超过一千人，经过资格审核，最终报名人数为927人，在启动仪式上也安排了学员代表的发言，贵阳金域实验诊断部副经理付正乾先生、沈阳金域检验业务部区域经理王菲女士、郑州金域外勤服务部外勤服务代表阮春成先生分别代表长青、长城、长江班学员表达了参与三长班学习的积极态度和学习的热情发言。王菲学员的一句“今天我们以选择了金域而自豪，明天金域将以拥有我们而骄傲！”更扬起了所有在场人员心中的激情，掌声不断。集团实验室管理中心运营总监祖玉丽女士代表辅导员致辞，作为长城班实验室辅导员，她对学员提出了三点希望：设定合理目标、注重管理实践、及时总结与自省。紧接着由集团副总裁兼人力资源管理中心总经理严婷女士致辞。严总表示三长计划是金域集团为实现精细化管理，向高端服务项目转型，打造百年企业的目标而制定的挖掘、培养、储备各级管理人才的计划，人才梯队培养是一项艰巨、复杂的系统工程，实施周期长、任务要求高、面临困难多。必须切实精心组织、统筹协调、加强管理、才能形成合力，确保各项工作任务落到实处。

  在启动仪式的最后由集团董事长、首席执行官梁耀铭先生按下三长班的启动按钮，全场响起热烈的掌声，标志着金域集团三长计划项目正式启动，梁总做了激情洋溢的动员讲话。梁总在讲话里首先对各位伙伴积极参与三长计划表达了欢迎和感谢，通报了集团今年头五个月的发展形势，整体业绩表现令人振奋，他表示金域集团在今年即将迎来18周年的庆典，经过多年的积累和沉淀，我们也培养出很多的管理人才和技术骨干，但是面临下一步金域集团的大发展和新的业务模式的涌现，我们还是出现了人才的供应和发展速度的相对滞后的问题，通过人才梯队建设工程，可以积极为金域未来发展培养出更多的人才，梁总最后希望各位学员珍惜学习机会，将学到的管理理论和管理实践结合起来，不断创新。希望通过三长计划，金域集团有越来越多的人才涌现出来。