自金域集团2012年6月启动人才梯队建设项目——“三长计划”，经过三门视频课程、读书会的学习与分享，在11月进入了最后的阶段。2012年11月5日-22日，来自全国19家子公司共计134名优秀学员集中在金域检验广州总部分别参加长青、长城、长江三个班的学习研讨会和参观中国名企。

  此次研讨会分为名师大讲堂、交流分享和名企参观三个环节。在名师大讲堂环节，为了更好地提升学员的管理技能，经过行政人力资源管理中心的精心筛选，聘请国内知名专业讲师李伟先生为长江班讲授《赢在执行力》，让学员们学会系统地思考问题和用科学的方法去指导工作；来自微软的专业讲师王竞冬先生为长城班开设了《赢在角色》的课程，获得了学员们的高度好评，从中吸收了新的管理思维和实战技能；针对36位长青班的经理级学员，第2代沙盘模拟演练课程开创者与实践者银高峰老师就《运筹帷幄》开设了沙盘实战模拟课堂，让学员们在分析市场、制定战略、营销策划、组织生产、财务管理等一系列活动中参悟科学管理的规律，同时也对企业管理过程有了一个全面的了解和体验。

长江班学习现场

长城班学习现场

长青班学习现场

  研讨会后，行政人力资源管理中心严婷总经理和姚立经理、技术服务部陈美才总监分别主持了三长班的座谈会。学员们分别畅谈了学习中的收获、并提出了明年的学习需求和建议。行政人力资源管理中心也将根据学员们的意见，认真总结三长班的成功与不足，为日后全面构建金域人才培养体系打下良好基础。在长青班座谈会上，集团董事长、首席执行官梁耀铭先生带领海外专家翟启辉博士、营销管理中心总经理邓哲风、实验室管理中心运营总监祖玉丽、总经办主任高轶杰、郑州金域副总经理张荣华一行莅临出席，并做重要发言。梁总对三长班多样化学习形式的探索及培训效果给予了肯定，同时希望“三长班”能长期坚持办下去，打造成金域培养管理人员的“黄埔军校”。梁总还语重心长地说道，“三长计划”是金域培养年轻新一代干部的摇篮，是公司基业长青的基石，公司非常愿意培养员工，希望员工的成长和公司的发展达到高度和谐的统一。最后，梁总殷切希望学员们能把学到的知识更快、更准确地运用到实际工作中，为金域的发展作出更大贡献！

  此次研讨会分为名师大讲堂、交流分享和名企参观三个环节。在名师大讲堂环节，为了更好地提升学员的管理技能，经过行政人力资源管理中心的精心筛选，聘请国内知名专业讲师李伟先生为长江班讲授《赢在执行力》，让学员们学会系统地思考问题和用科学的方法去指导工作；来自微软的专业讲师王竞冬先生为长城班开设了《赢在角色》的课程，获得了学员们的高度好评，从中吸收了新的管理思维和实战技能；针对36位长青班的经理级学员，第2代沙盘模拟演练课程开创者与实践者银高峰老师就《运筹帷幄》开设了沙盘实战模拟课堂，让学员们在分析市场、制定战略、营销策划、组织生产、财务管理等一系列活动中参悟科学管理的规律，同时也对企业管理过程有了一个全面的了解和体验。

梁总讲话

  在接下来的名企参观中，学员们分别前往中兴通讯和万科参观学习，并听取了企业相关人员的介绍和交流分享。他山之石可以攻玉，通过参观学习与交流，学员们实地感受到了这些优秀企业在发展战略、企业文化、创新思维、细节管理等方面的特色和优势所在，开拓了新视野。

长江班参观中兴后合影

长城班参观万科后合影

长青班参观万科后合影