客服培训中心为金域员工提供在职专业服务类训练课程,致力于为企业培育优质的服务人员,让员工持续具备与公司发展相匹配的工作能力;并通过推广特色服务课程,形成既具医疗特点、又具服务特点的金域服务文化。
中心的课程体系主要包括以下四个方面:
服务技能 -- 声音形象、服务心态、服务礼仪、服务技巧、沟通技巧、投诉处理等。
业务技能-- 金域客服基础业务技能、实验室检测流程、业务咨询流程、业务相关系统操作技能等。
专业知识能力-- 新员工基础专业课程、八大疾病系列通识课程、常见疾病的综述课件,以及医检专业的报告单解读能力培训。
呼叫中心运营管理 -- 话务现场管理、班组管理、场景化管理、质检管理、质量管理、培训管理、知识管理等。
精品项目:
服务技能--
《听得见的微笑》:认识声音要素及掌握声音形象训练技巧,让服务声音里能听得见微笑,感受企业良好形象。

《变投诉为机遇》:通过数个金域内部真实案例的分享,帮助金域内部员工准确识别投诉,并以正确的心态和观念看待投诉,从而提高投诉处理质量,真正做到以客户为中心,提高客户满意度。

《沟通技巧培训-提升组织软实力》:课程通过介绍客服部门常见的沟通场景介绍,深入浅出地介绍与人沟通、服务的过程中容易忽视的禁忌,帮助大家通过提升服务技巧,增强企业组织的沟通实力,帮助提升专业服务形象达成更好的协作共赢。
专业知识技能--
《报告单解读宝典》:课程内容涵盖报告单基本结构、报告单类型、常见疾病系列报告单解读,如感染系列、生殖健康系列、内分泌系列、实体肿瘤系列、血液病系列等,让新员工快速学习掌握日常工作所需的专业知识技能,老员工巩固好医检报告单解读的技能。
业务技能--
《如何做一名客服代表》:让对初入职场的新员工对客服工作有个全面的认识,提高服务意识、服务理念,让已有工作经验的客服人员,对比金域医学的客服工作与其他呼叫中心客服工作的差异性,如何做到谨慎、细致、专业的服务好每一件咨询事宜。
《走近科室》:让客服新员工熟悉实验室的标本接收分发流程,一个标本如何在实验室进行流转的,同时也让新老员工熟悉各个实验室的检测项目流程、项目更改流程等,更好的解答客户的项目咨询与加急结果或催结果的问题。
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