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金域新闻

金域医学荣获 “2017中国年度卓越雇主”

发布时间:[2017-12-14]

12月14日,58集团“2017年中国雇主品牌盛典”颁奖礼在京举办。本次盛典覆盖了3亿用户,可触达全行业90%的HR,号召了上千万的企业参与其中,近千个行业KOL背书,构成了行业影响力最大、覆盖面最广的年度雇主盛典。金域医学和联想、华为、恒大等知名企业一同荣获58集团“2017中国年度卓越雇主百强”,这是集团首次荣获全国性的雇主品牌奖项!

 

金域医学人力资源代表上台领奖

 

“中国最佳雇主”是58集团旗下招聘生态事业群(简称58招聘)主办的中国雇主品牌评选、发布。本次评选可谓是相当严格,采用CBCD2.0模型作为理论基础 (CBCD2.0模型主要使用了萨蒂层次分析法和李克特量表法,共四大维度16项指标),重点触达了社会热度招聘职位目标人群、国内优秀院校大学生、海外知名院校留学生,同时联合众多行业媒体、专家及企业代表共建全新的雇主评选生态,打造影响力最大、覆盖面最广、评选最专业、奖项最权威的雇主品牌。

 

金域医学代表在现场

 

 

“中国卓越雇主百强”的荣誉,肯定了金域医学作为最佳雇主的资质。员工和社会对金域医学的认可,离不开金域医学多年来坚持“以人为本”人才观的沉淀。

 

金域医学,作为国内第三方医学检验行业规模大、检验实验室数量多、覆盖市场网络广、检验项目及技术平台齐全的龙头企业,通过吸引、培养和保留行业内最好的人才,不断提升和发展自身优势和竞争力。

 

近年来,金域通过与广州医科大学开启产学研合作新模式,共同培育行业人才;同时,金域大学作为公司内部人才培养的摇篮,对各类人才进行系统性培训,如:对管理团队及后备力量、技术团队持续开设管理及技术技能培训班;此外,金域还不惜重金,积极引进海内外“高精尖缺”人才和团队。目前,落地于金域的海内外知名专家200余人,享受国务院津贴的专家4人。 金域医学的创新人才团队已初具规模,拥有一支以归国专家为主的高素质、国际化的专业研究开发人才队伍,汇聚了海内外知名专家、学科带头人等,形成了以高精尖为方向、老中青合理搭配、产学研结合的复合型人才团队。

 

公司员工是公司的核心资源之一,是可持续发展的基础。金域医学的人才梯队建设将继续本着“员工好,金域才会好;金域好,员工会更好;大家好,未来会更好”的人才观,以进一步提升公司整体人员素质为目标,完善招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等员工队伍建设机制,全面打造技术人才、营销人才、管理人才等系列人才梯队。金域医学还将根据发展战略和发展目标的要求,坚持内部培养和外部引进相结合的方针,充分关注员工成长,以实现员工价值和企业价值的和谐统一。